Agile Transformation sau transformarea organizatiei catre modul de lucru Agile
Deschidere, transformare, agilitate, rezultate

Cum sa treci rapid la modul de lucru Agile?
Liderii din organizatii mici si mari, din diverse domenii de activitate au inceput sa imbratiseze de cativa ani ideea unui mod de lucru agil. Pe cat de motivanta si atractiva poate fi noua abordare pe atat de mult creeaza confuzie, rezistenta si cateodata perceptia ca asta se intampla deoarece nu suntem suficient de agili la nivel individual.
Explicatia poate fi contraintuitiva. Desi, ne bazam pe agilitate individuala, noul mod de lucru duce lucrurile mai departe la nivel de sisteme si presupune: o viteza de lucru sustenabila, adaptare rapida la schimbare, generare de valoare pentru clienti, prin agilizarea modului de lucru la nivelul echipelor, echipelor de echipe, departamentelor, cat si a intregii organizatii.
Nu este usor, dar iti putem fi de ajutor!
Sumar servicii
Un pachet complet de servicii dedicat sustinerii initiativelor de tranzitie/transformare Agile, livrat sub forma de strategie, consultanta, training si coaching
>>>

Organizatiile Agile - ce este diferit?
Daca in organizarea standard, ierarhia si functiunile sunt cheia, in organizatiile Agile organizarea graviteaza in jurul echipelor auto-conduse capabile sa se adapteze rapid si sa produca rezultate de valoare pentru clienti si companie.
Cateva din semnele unei tranzitii Agile reusite sunt:
- Viteza de adaptare la schimbare
- Asumarea rolului de lider in piata
- Viteza crescuta in inovare, colaborare intensa in cadrul echipelor auto-conduse
- Angajati implicati si motivati de crestere profesionala si personala
Ce inseamna o initiativa de transformare Lean-Agile?
- Mindset/cultura, procese
- Modalitati de luare a deciziilor
- Restructurarea departamentelor si echipelor
- Modalitati de organizare si finantare a proiectelor
- Activitatile zilnice
- Roluri si responsabilitati

50% imbunatatire a time-to-market,
50% imbunatatire a calitatii,
35% crestere de productivitate si
30% crestere pe partea de employee engagement.
Iteratii pentru transformare
Activitatile in cadrul unui astfel de proiect implica:
- definirea transformation backlog
- training pentru imbratisarea practicilor de lucru Agile/SCRUM, dezvoltarea noilor lideri (Product Owner, SCRUM Master, Product Manager, Business Owners, Solution Arhitects, etc)
- redesign de echipe si responsabilitati
- empowerment pentru echipe
- implementarea unui nou mod de lucru bazat pe utilizarea de practici Agile in activitatile companiei
- coaching si consultanta pentru echipele de conducere
Cu ce trebuie sa te pregatesti?
Fiecare organizatie are modul propriu de a se pregati pentru schimbare.
Transformarile de succes se sustin pe o viziune bine articulata, deschidere la schimbare, rabdare pentru a obtine rezultatele asteptate si o echipa de management gata sa ofere un exemplu pentru intreaga organizatie.
Hai sa aflam raspunsul la aceasta intrebare, ca prim pas dintr-o calatorie unica.
Componente
Consultanta
Training
Agile Coaching

Scaled Agile Transformation Partner
Incepand cu data de 11 ianuarie 2021, Axioma Solutions a devenit partener Scaled Agile Transformation.
Ne bucuram sa sustinem eforturile de transformare si tranzitie Agile ale companiilor,
alaturi de o retea globala de parteneri.
Parteneri de calatorie - Agile Transformation




Alaturi de cei agili

Workshop gratuit SAFe
Esti interesat sa participi la un workshop despre SAFe, tranzitia catre Agile si scalare?
Daca da, inscrie-te la urmatoarea sesiune.
Trimite-ne un email la training@axioma.ro sau suna la unul din numerele din antet
Gata de drum?
Te gandesti sa explorezi tranzitia catre Agile sau ai nevoie de ajutor pentru initiativele de transformare din organizatia ta?
Trimite-ne un email la training@axioma.ro sau suna la unul din numerele din antet